“公司每年都会坚持给员工调薪，并逐年增加”|当前聚焦
江南都市报讯 张文琪、全媒体记者李巧、实习生张颖琦摄影报道：随着春节后各行业逐步复工复产，沉寂了一段时间的劳务市场重新热闹了起来。江西太古可口可乐饮料有限公司就通过线上线下两种方式，放出2023年招聘信息。
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“我们开启了2023年管培生计划，非常欢迎大学生，尤其是应届大学生投递简历。”江西太古可口可乐饮料有限公司人力总监刘晓亮介绍，今年该公司将提供包括销售、管理培训生、制作与生产三个方向的岗位，希望与有想法的人才来一场精彩的“双向奔赴”。
“我们现在紧缺的岗位还是销售。”刘晓亮称，今年公司的岗位需求仍在增加，主要是销售和生产方面，将提供包括销售、管理培训生、制作与生产三个方向的70多个岗位。
在刘晓亮看来，一名好员工能够务实、具有自我发展的意愿很重要，这样的员工能够为企业创造价值，激发自己的潜力，愿意陪企业一起成长。“除此之外，热情也是我们非常看重的一点，这对于与人交流方面帮助很大。”刘晓亮补充道。
“我们在人才培养里最核心的问题就是竞争力，也就是怎么完善人才梯队的培养。”刘晓亮介绍，公司有一套非常完整的培训体系，涵盖专业能力、通用能力和领导力，每一名新加入的员工，公司都会为其制定专业的人才发展计划，明确其职场晋升路径。
“员工的可持续发展是企业发展的活力源泉，无论哪个岗位，公司都会定期安排专业的技能培训、思维训练、跨厂经验交流等，实现员工岗位的晋升和个人的自我发展。”对于公司的人才晋升制度，刘晓亮解释了一番。
招到人才更要留住人才。“公司每年都会坚持给员工调薪，并逐年增加。”刘晓亮介绍。
作为一家负责任的企业，除了调薪，公司给予员工的福利远不止如此，饮料福利、三节福利、五险一金等，与此同时，还给所有的员工增设补充商业保险，补充商业保险不仅仅是针对员工自己，还可以涵盖员工家人。
值班编辑：周章云
值班审核：金路遥
值班编委：杨进
